Realização de concurso, reajuste salarial e atualização de planos de carreira. Estas são algumas das medidas adotadas pela Prefeitura de Cuiabá para valorizar o servidor e humanizar os serviços prestados à comunidade. Desde o início da gestão, em 2017, seis categorias passaram por reestruturação e tiveram leis específicas criadas para atender suas demandas específicas. A proposta do prefeito Emanuel pinheiro é que até 2020 todos os setores passem pelo mesmo processo.
Estas medidas contemplam o desenvolvimento profissional, correção de distorções salariais, possibilidade de qualificação e aposentadoria com provento melhor que o inicial. É o que explica o prefeito, que avalia estender o benefício aos gestores e agentes de trânsito e transporte. “Agimos com responsabilidade fiscal para contemplar a todos gradualmente ao longo do mandato. O diálogo continua aberto e o servidor tem compreendido nossa necessidade de respeitar os limites das contas públicas.”
Ainda no primeiro ano de mandato, o prefeito equiparou os salários dos enfermeiros contratados ao valor pago aos profissionais concursados em início de carreira. No ano seguinte foi a vez dos auditores fiscais, e, em 2019, dos contadores, arquitetos, engenheiros e agentes de fiscalização. “O resultado do investimento no servidor é melhoria do ambiente profissional e das condições de trabalho. Avançamos muito e lutamos para avançar ainda mais em todos estes quesitos”, diz Emanuel.
Neste contexto, há que se mencionar ainda o reajuste concedido aos professores da rede municipal, que prevê recomposição salarial de 7,53%. Desta porcentagem, 3,35% correspondem ao Reajuste Geral Anual (RGA) e outros 4% ao ganho real. A lei 462/2019, é fruto de uma negociação realizada com a categoria em setembro de 2018. Os avanços fazem parte do maior programa de valorização dos profissionais da Educação já apresentado pelo município.
